人事外包


人事外包

       企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等。具体流程如下:

        一、双方确认人事外包的岗位,人数,人员标准,工资,福利待遇等相关事宜。

        二、招聘。我方按照用工方所需员工标准进行招聘,应聘者经初试后,我方会提供应聘者的登记表格、身份证复印件等相关材料,统一由用工方进行复试。应聘者复试通过后即可办理入职手续。

        三、入职。 我方会根据用工方的需要提供所派驻员工各类证明文件(包括:身份证、学历证明、资格证明、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供婚育相关证明)等。
        四、劳动合同。员工入职后第一个月为试用期,并在试用期内与员工签订劳动合同(可根据用工方的技术岗位要求,适当延长试用期,但不得超出劳动法所规定的时限)
        五、社会保险。我方会按照北京市当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险。
        六、工资。我方会严格按照既定工资按时、全额发放。
        七、离职。试用期内员工应提前七天提出申请,我公司及时补招。转正后员工需提前一个月提出申请,在我方招聘到新员工后方可离职。保证岗位无空岗。
        八、退回。 员工在试用期内,用工方可根据员工是否适应岗位要求决定退回。员工转正后应根据法规要求退回员工,如违反劳动纪行等行为。不符合退回规定但员工确不符合岗位要求的,为保证岗位人员达标,可按国家规定给予员工相应经济补偿后退回。 
        九、管理。 用工方负责员工的业务管理,我方是用人方负责员工的人事管理,包括员工的招聘、劳动合同、缴纳社保、支付工资、工伤事故处理、离职、辞退、开除、党团关系、技术职称评定等所有人事关系均由我方负责。